| 20.08.2015, 08:59
На
Уральском электрохимическом комбинате (входит в Топливную компанию Росатома
«ТВЭЛ») успешно завершилась реализация одного из пяти пилотных отраслевых
ПСР-проектов в области HR – «прием на работу». Итогом стало существенное
сокращение процесса трудоустройства на предприятия атомной отрасли с 28-ми
рабочих дней до 6-7 дней. По словам заместителя генерального директора
АО «УЭХК» по управлению персоналом Александра Дудина в рамках отраслевого
проекта рабочей группой была проведена значительная работа: пошагово отслежена
вся процедура приема на работу, сформирована целевая карта процесса, понятно и
логично выстроен необходимый документооборот и визиты клиента. – Наша
главная задача состояла в том, чтобы, зафиксировав все действия процесса,
максимально его оптимизировать за счет исключения излишних согласований,
документов, временных потерь от ожидания в приемных и хождения по кабинетам, -
отмечает Александр Дудин. – Результат, честно, удивил: если первоначально
человек ожидал трудоустройства в среднем 28 дней, то сейчас процесс «спрессован»
до 6. Показательно, что и трудозатраты по отрасли могут сократиться практически
в половину. Если до применения ПСР в этих работах было задействовано порядка 65
человек, то после оптимизации персонал может сократиться до 24 сотрудников.
В настоящее время проект по приему на работу реализован на УЭХК в полном
объеме. Опыт комбината предстоит тиражировать на другие предприятия
Госкорпорации «Росатом». Курировать внедрение поручено разработчикам. Уральский
электрохимический комбинат, в свою очередь, будет осваивать оптимизированные
варианты процессов перевода, увольнения, учета рабочего времени, премирования,
которые также реализованы в качестве «пилотных» коллегами из других
предприятий. Учитывая столь значимые результаты, руководитель проекта
Александр Дудин и главный эксперт – и.о. начальника отдела оценки и развития
персонала Виталий Красных, отмечены почетными грамотами и благодарственными
письмами руководства Госкорпорации «Росатом». | |